Bonnes pratiques pour des formations efficaces dans le Play it Creator

1. Commencez par le comportement, pas par l’information

Creator est conçu pour apprendre par l’expérience, l’observation et la prise de décision. En partant du comportement, vous exploitez pleinement la puissance des environnements 360°. Au lieu de vous concentrer sur ce qui doit être expliqué, vous guidez les apprenants à travers une situation réaliste dans laquelle ils explorent activement, identifient les éléments importants et apprennent en faisant.

Cette approche favorise l’engagement des apprenants et facilite le transfert vers la pratique professionnelle.

Recommandations pratiques :

• Définissez un comportement cible concret par formation.
• Posez-vous la question : Que doit faire différemment une personne dans son travail après cette formation ?
• Orientez les questions et les interactions vers les choix et les observations dans la situation, et pas uniquement vers des questions théoriques.

Exemples :

Dans une formation sur la sécurité des patients, vous ne commencez pas par les protocoles. Vous laissez l’apprenant entrer dans une chambre et vous demandez :
« Que remarquez-vous ? Quels risques identifiez-vous ? »

Dans une formation sur la sécurité incendie, vous laissez d’abord l’apprenant explorer une image 360° d’un lieu de travail et identifier les risques, avant d’expliquer les règles ou procédures.

2. Construisez un déroulé clair et logique

La structure linéaire de Creator nécessite un enchaînement logique qui guide l’apprenant à travers la situation.

Exemple de déroulé :

• Introduction : contexte et rôle de l’apprenant
• Situation : observer et explorer
• Interactions : faire des choix ou identifier des erreurs
• Réflexion : signification et conséquences
• Conclusion : lien avec la pratique et le comportement attendu

Astuce : Vérifiez si un apprenant peut suivre le déroulé sans explication supplémentaire.

3. Gardez la formation courte et ciblée

Dans un environnement linéaire et interactif comme Creator, un excès d’informations peut être contre-productif. Les formations trop longues entraînent souvent une baisse d’attention et d’impact.

Recommandations pratiques :

• 5 à 10 minutes par formation (maximum 15 minutes).
• Un seul thème ou objectif pédagogique par formation.
• Divisez les sujets complexes en plusieurs modules courts.

Exemple :
Au lieu d’une longue formation sur la sécurité incendie, créez plusieurs modules :

• Module 1 : Reconnaître les issues de secours
• Module 2 : Utilisation correcte des extincteurs

4. Placez l’environnement 360° au centre

L’environnement est un outil d’apprentissage, pas seulement un décor. La possibilité d’observer, de regarder autour de soi et de faire des choix rend l’apprentissage plus efficace.

Recommandations pratiques :

• Laissez les apprenants explorer l’environnement de manière autonome.
• Utilisez des hotspots et des interactions pour engager activement avec l’environnement.

Exemples :

Un apprenant entre dans une pièce spécifique et doit l’inspecter pour identifier des erreurs potentielles. Ce n’est qu’ensuite qu’un feedback est fourni.

Utilisez une image détaillée pour zoomer sur une étiquette ou un écran essentiel à la tâche.

5. Choisissez des interactions pertinentes

L’interaction est au cœur de Creator. Les apprenants apprennent efficacement par l’action et la prise de décision. Évitez de vous concentrer uniquement sur les connaissances théoriques.

Formes d’interaction efficaces :

• Choix basés sur des scénarios avec conséquences
• Identification et reconnaissance correcte des erreurs
• Courtes questions de réflexion liées à la situation

Exemples :

Montrez une pièce avec plusieurs erreurs et demandez :
« Quels éléments présentent un risque ? »

Laissez l’apprenant choisir entre deux actions et montrez les conséquences via un feedback dans l’environnement.

6. Utilisez le feedback comme outil d’apprentissage

Comme Creator est linéaire et que les apprenants ne peuvent pas revenir en arrière, le feedback est essentiel.

Recommandations pratiques :

• Fournissez toujours une explication après une interaction.
• Reliez le feedback à la pratique réelle et au comportement que vous souhaitez renforcer.